Über 180+ Arbeitgeber vertrauen Fachkraft Schmiede
Die vollständige Lösung für die Mitarbeitergewinnung und Auftragsgewinnung ist hier ...
Mit uns bauen Sie konstante Bewerberströme aus Ihrer Region auf und gewinnen zugleich kaufkräftige Neukundenanfragen durch effektives Branding.
Recruiting-Strategie
Umgehen Sie den Fachkräftemangel mit einer Recruiting-Strategie, die dem Markt mehrere Jahre voraus ist und Sie von sämtlichen Mitbewerbern klar distanziert.
Arbeitgebermarke
Positionieren Sie sich mit Ihrem Betrieb als nachhaltige Arbeitgebermarke – durch intelligentes, KI-unterstütztes Branding im gesamten Netz für eine 24/7-Omnipräsenz in Ihrer Region und darüber hinaus.
Wachstumsmotor
Gewinnen Sie konstant 2 –6 lukrative Neukunden, indem Sie keine Billigheimer mehr ansprechen.
Kennen Sie diese Herausforderungen?
Massenbewerbungen aus dem Ausland?
Viele Anfragen, aber kaum jemand hat wirklich die Voraussetzungen? Wir reduzieren die Flut an ungeeigneten Auslandsbewerbern und sorgen dafür, dass nur Personen bei Ihnen landen, die Ihrem Profil wirklich entsprechen.
Bewerber, die sich nur einen Stempel holen wollen?
Sie brauchen keine Pflichtbewerbungen, sondern Menschen, die wirklich etwas wollen.
Wir stellen sicher, dass nur Kandidaten weiterkommen, die echte Motivation und Verbindlichkeit zeigen.
Gar keine Bewerberrücklauf innerhalb der Region?
Wenn sich niemand meldet, liegt das nicht an Ihnen – sondern daran, dass Sie schlicht nicht wahrgenommen werden.
Wir sorgen dafür, dass Ihre Stelle dorthin kommt, wo die richtigen Leute sie endlich sehen.
Warum über 180+ Fachbetriebe
bereits auf uns vertrauen!
Messbare Ergebnisse statt Hoffnung
Wir liefern keine Versprechen, sondern klare KPIs: mehr Bewerbungen, bessere Qualität der Kandidaten und eine nachhaltig gefüllte Pipeline für Fachpersonal.
Persönliche Betreuung & klare Prozesse
Jeder Kunde erhält einen persönlichen Ansprechpartner. Schnelle Abstimmungen, transparente Kommunikation und klare Schritt-für-Schritt-Prozesse sorgen für Zero-Frust.
Hohe Erfolgsquote in 30–60 Tagen
Über 180 Fachbetriebe schätzen unsere schnelle Umsetzung: In der Regel entstehen innerhalb eines Monats die ersten qualifizierten Bewerber – oft deutlich mehr.
Kostenfreie Erstberatung vereinbaren
In einem kurzen Erstgespräch zeigen wir Ihnen, welche Bausteine – von Social Recruiting über Employer Branding bis hin zur Prozessoptimierung – notwendig sind, damit Sie kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen erhalten und Stellen schneller besetzen können.
Funktioniert bereits erfolgreich bei über
180+ Fachbetriebe
Nachhaltige Arbeitgebermarke statt kurzfristiger Lösungen
Wir bauen nicht nur Kampagnen, sondern stärken das Employer Branding, verbessern Karriereseiten und setzen auf langfristige Mitarbeitergewinnung.
Branchen-übergreifende Erfolgs-Case-Studies
Ob Hotel, Handwerksbetrieb oder Dienstleister – wir haben nachweisliche Erfolgsgeschichten in verschiedensten Regionen und Betriebsgrößen. Das schafft Sicherheit und Orientierung für neue Kunden.
Automatisierte Prozesse, die Zeit & Kosten sparen
Von der Bewerbervorqualifizierung über Terminbuchung bis hin zur Kommunikation: Wir automatisieren dort, wo es sinnvoll ist – und sorgen so für weniger Aufwand im Tagesgeschäft und mehr Fokus auf das Wesentliche.
Wie die Fachkraft Schmiede Ihre offenen
Stellen garantiert in wenigen Monaten besetzt ...
Ihre Lösung mit maximal 30 Minuten Zeitaufwand Ihrerseits!
#01.
High-End Visuals · On-Site Production · Employer Branding Content · Testimonial-Videos · Short-Form Video · Storytelling
Wir produzieren für Sie hochwertigen Foto- und Videocontent direkt vor Ort – perfekt abgestimmt auf die Anforderungen moderner Arbeitgeberkommunikation. Durch professionelle Mitarbeiter-Interviews, authentische Testimonial-Videos und kreative Kurzclips zeigen wir Ihr Unternehmen von seiner besten Seite. Alle Inhalte werden so konzipiert und optimiert, dass sie auf Social Media, in Reels und in Werbekampagnen maximal wirkungsvoll eingesetzt werden können.
#02.
Targeted Meta Ads · Conversion Funnels · Performance Recruiting · A/B Testing · Tracking & Optimization
Wir schalten für Sie präzise Facebook- und Instagram-Anzeigen, um qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber direkt in Ihrer Region zu erreichen. Dank datengestütztem Performance Recruiting, Conversion-optimierten Bewerbungsstrecken und kontinuierlichen Optimierungen erhalten Sie planbar passende Kandidaten. Wir analysieren und verbessern die Kampagnen fortlaufend – damit Sie Ihre Stellen schneller, effizienter und messbar erfolgreicher besetzen können.
#03.
Pre-Screening · Applicant Qualification · Interview Management · Candidate Communication · Prozessoptimierung
Wir übernehmen für Sie die komplette telefonische Vorqualifizierung Ihrer Bewerberinnen und Bewerber. In einem strukturierten Erstgespräch prüfen wir die wichtigsten Kriterien wie Motivation, Verfügbarkeit, Qualifikation und Gehaltsrahmen. Anschließend koordinieren wir direkt für Sie die Terminvereinbarung zum persönlichen Vorstellungsgespräch – entweder bei Ihnen vor Ort oder digital.
#04.
Content-Management · Community Handling · Organic Growth · Editorial Planning · Brand Consistency
Wir übernehmen für Sie die komplette Betreuung Ihrer Social-Media-Kanäle – inklusive Redaktionsplanung, regelmäßigen Postings, Reels, Story-Formaten und aktivem Community-Management. Ihre Kanäle wirken dadurch professionell, einheitlich und lebendig, ohne dass Sie selbst Zeit investieren müssen. Durch strategisches Content-Management und organisches Wachstum stärken wir Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig und erhöhen Ihre Sichtbarkeit bei potenziellen Bewerbern.
#05.
Responsive Design · UX/UI Optimierung · Conversion Architecture · Corporate Design · Cross-Channel Recruiting
Wir erstellen für Sie moderne Websites und Karriereseiten, die speziell für Social Media Recruiting ausgelegt sind. Dazu gehören schnelle Ladezeiten, klare Bewerbungswege und ein überzeugendes Arbeitgeberprofil. Ergänzend gestalten wir Printmaterialien wie Flyer, Broschüren und QR-Code-Plakate, die perfekt mit Ihren digitalen Kampagnen harmonieren. So entsteht ein ganzheitlicher Auftritt, der sowohl online als auch offline überzeugt.
Wir verkaufen keine Lebensläufe –
wir bauen Bewerberströme.
Wir sind keine Zeitarbeitsfirma, keine Personalvermittlung und keine Headhunter.
Wir verkaufen keine Lebensläufe und verleihen keine Mitarbeiter. Stattdessen entwickeln wir für Unternehmen funktionierende Recruiting‒Systeme, die nachhaltig qualifizierte Bewerber anziehen – direkt aus Ihrer Region und passgenau für Ihr Unternehmen.
Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
Wir machen Ihr Unternehmen sichtbar – mit authentischen Inhalten, echten Mitarbeitern und einer klaren Positionierung. So werden Sie in Ihrer Region nicht übersehen, sondern als Top-Arbeitgeber wahrgenommen.
Erreichen von passiv Suchenden in der Region
Die besten Kandidaten suchen nicht aktiv in Jobbörsen – sie sind unzufrieden im aktuellen Job. Genau diese Menschen erreichen wir über Social Media direkt in Ihrer Region.
Nachhaltiger Bewerberzufluss
Wir bauen keine kurzfristigen Kampagnen, sondern Systeme. Sie profitieren von einem konstanten Strom qualifizierter Bewerbungen – nicht nur einmalig, sondern dauerhaft.
Qualifizierung & Terminierung
Jede Bewerbung wird von uns geprüft und vorqualifiziert. Passende Kandidaten terminieren wir direkt in Ihrem Kalender für ein Vorstellungsgespräch – ohne Zeitverlust, ohne Absprünge.
Ein Auszug unsere Kundenstimmen
4,9 von 5 Sternen, 94 Bewertungen
Wir als ART GmbH bedanken uns ganz herzlich für die schnelle, zuverlässige und professionelle Arbeit! Die Webseite ist einfach top und genau dass was wir Uns vorgestellt haben!
ART GmbH - Herr Kadar
Wir konnten durch die Fachkraft Schmiede und den Einsatz von verkaufspsychologischen Werbeanzeigen auf Social Media zwei Mitarbeiter an der Rezeption innerhalb von drei Monaten besetzen!
Holiday In Express - Herr Enders
Ich habe eine website erstellt für meine Firma,
hab gutes feedback von meinem Umfeld bekommen, und bin auch sehr zufrieden. Herr Möller war immer zur Verfügung und hat sich wirklich um meine Wünsche gekümmert.
Vota Bau GmbH - Herr Kandemir
In diesem Zuge nochmals vielen Dank für die erstklassige Homepage und das Marketing.
Sie kommt bei Mitarbeitenden, Kunden und potenziellen Neukunden ausgesprochen gut an und wird von allen in den höchsten Tönen gelobt.
Ihr macht eine hervorragende Arbeit, die wir sehr gerne wieder in Anspruch nehmen werden.
Moin-im-Urlaub“ GbR - Herr Lepper
Ich war auf der Suche nach einen Dienstleister die mir schnell eine Webseite machen nach meinen Vorstellungen. Die Chemie zwischen mir und die jungs von Fachkraft Schmiede war direkt da und die haben sich wirklich viel Mühe gegeben meine Bedürfnisse zu meiner VOLLSTEN Zufriedenheit umzusetzen. Kann die Fachkraft Schmiede ruhigen Gewissens weiter empfehlen! Von mir gibt es 7 von 5 Sternen!
AR Badsanierung - Herr Ange Ray
Wir konnten diverse Stellen mit der Fachkraft Schmiede besetzen – vorangehend in der Küche, im Lieferantenbereich und im Büro.
Wir sind weiterhin in einer Zusammenarbeit.
Gasthaus Lamm - Herr Mattheis
Holiday Inn Express
(IHG Hotels & Resorts)
Das Holiday Inn Express – Teil der IHG Hotels & Resorts, einer der größten Hotelketten der Welt – stand vor der Herausforderung, schnell qualifizierte Rezeptionisten zu finden. Trotz bestehender Prozesse und klassischer Stellenportale gelang es nur schwer, genügend passende Bewerbende zu erreichen. Das Team war zudem stark ausgelastet, wodurch ein strukturiertes Bewerbermanagement kaum möglich war.
Alfa Projektbau GmbH
Die Alfa Projektbau GmbH – ein regional stark wachsendes Bauunternehmen im Bereich Projektentwicklung und Sanierung – benötigte eine moderne, verkaufspsychologisch optimierte Website. Die alte Seite war technisch veraltet, wenig kundenorientiert und erzielte kaum qualifizierte Anfragen. Zudem fehlte eine klare Struktur, die das Leistungsportfolio transparent und überzeugend präsentiert.
FreshSub Verwaltung GmbH
Die FreshSub Verwaltung GmbH – ein expandierendes Gastronomieunternehmen mit mehreren Standorten – stand vor der Herausforderung, gleich mehrere Schlüsselpositionen in kurzer Zeit zu besetzen. Besonders in der Gastronomie ist der Arbeitsmarkt stark umkämpft, und herkömmliche Jobportale lieferten kaum geeignete Bewerbende. Zusätzlich fehlten interne Kapazitäten für ein professionelles Bewerbermanagement.
Hotel und Boardinghaus Betriebsgesellschaft mbH & Co.
Die Hotel und Boardinghaus Betriebsgesellschaft mbH & Co., Betreiber der Panorama Inn Hotels in Billstedt und Harburg, stand vor der Aufgabe, mehrere zentrale Positionen gleichzeitig zu besetzen. Besonders in den Bereichen Reinigung, Küche, Service und Rezeption waren die Auswirkungen des Fachkräftemangels deutlich spürbar. Klassische Stellenanzeigen brachten kaum geeignete Bewerbungen, und das interne Team war stark ausgelastet.
Weitere Recruiting‒Ergebnisse aus der Praxis.
12 Einstellungen in weniger als 9 Monaten
Mariette Spohr GmbH
Standort: Birgel
36 Bewerbungen in 1 Monat für Servicekräfte
My Simit Pep GmbH & Co. KG
Standort: München
2 Servicekräfte in nur 1,5 Monaten eingestellt
Webers Esszeit
Standort: Gutach im Schwarzwald
Über 100 Bewerbungen und 5 Einstellungen
FreshSub Verwaltungs GmbH
Standort: Stuttgart
In 3 Monaten mehr als 60 Bewerbungen generiert
Glücksbringer Catering
Standort: Karlsruhe
101 Bewerbungen für die Stelle als Rezeptionisten
Burghotel auf Schönburg
Standort: Oberwesel am Rhein
Ein Brauereileiter wurde in 2 Monaten eingestellt
Erwins Mühlenbier
Standort: Birgel
4 neue Einstellungen in 2 Monaten als Hotel
Dappers Hotel
Standort: Bad Kissingen
45 Bewerbungen und 3 Einstellungen als Café
Café Moritz Memmingen Gmbh
Standort: Memmingen
In einem Monat insgesamt 24 Bewerbugen generiert
Krungthep Thai Esskultur
Standort: Darmstadt
26 Bewerbungen für die Stelle als Servicekraft
Gustosa
Standort: München
15 Bewerbungen von Hotelfachkräften
Waldblick Pulsnitz
Standort: Pulsnitz
Erfahren Sie, wie wir Ihr Recruiting nachhaltig zum Erfolg führen.
In einem kurzen Erstgespräch zeigen wir Ihnen, welche Bausteine – von Social Recruiting über Employer Branding bis hin zur Prozessoptimierung – notwendig sind, damit Sie kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen erhalten und Stellen schneller besetzen können.
Ihr Ansprechpartner
Florian Möller - Geschäftsführer
Fachkraft Schmiede
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