Das Holiday Inn Express Fulda, ein IHG Hotel , suchte gezielt nach qualifizierten Rezeptionisten, um das Empfangsteam weiter zu verstärken. Durch die Zusammenarbeit mit der Fachkraft Schmiede und einer maßgeschneiderten Social Media Recruiting-Kampagne konnten innerhalb von nur drei Monaten zwei talentierte und motivierte Rezeptionisten aus der Region gewonnen werden. Diese gezielte Ansprache ermöglichte es, genau die Fachkräfte zu finden, die das Hotel benötigt, um seinen Gästen weiterhin exzellenten Service bieten zu können. Ein erfolgreicher und nachhaltiger Recruiting-Prozess, der die lokale Arbeitsmarktvernetzung optimal nutzte.

Das familiengeführte Hotel Rittergut Positz in ländlicher Lage in Thüringen suchte gezielt nach qualifizierten Mitarbeitern im Bereich Eventmanagement und Empfang. Aufgrund der abgelegenen Lage war es besonders schwierig, passende Kandidaten über klassische Wege zu erreichen. Gleichzeitig fehlte im operativen Tagesgeschäft die Zeit, sich strukturiert um Recruiting zu kümmern. Offene Positionen führten zu zusätzlicher Belastung im Team und erschwerten einen reibungslosen Ablauf im Gästebetrieb. Durch die Zusammenarbeit mit der Fachkraft Schmiede und einer gezielten Social-Media-Recruiting-Kampagne konnten innerhalb kurzer Zeit geeignete Bewerber aus der Region angesprochen werden.

Das Naturhotel Schäferhof in Schneverdingen suchte dringend neue Mitarbeiter in den Bereichen Service, Küche und Reinigung. Herkömmliche Recruiting-Wege hatten nicht funktioniert. Auch aufgrund der ländlichen Lage fiel es dem Unternehmen schwer, geeignete Mitarbeiter zu finden.

Um den Betrieb optimal zu unterstützen, haben wir gezielte Werbeanzeigen auf Social Media geschaltet – innerhalb eines Radius von 25 Kilometern rund um Schneverdingen – und damit eine absolute Omnipräsenz in der Region erreicht. Daraufhin gingen nahezu täglich neue Bewerbungen ein, woraufhin schließlich alle drei Positionen erfolgreich besetzt werden konnten.

Das Hotel Mausefalle in Neroth (Rheinland-Pfalz) stand vor der Herausforderung, dringend einen qualifizierten Koch zu finden. Gerade in der Gastronomie ist es zunehmend schwierig, passende Fachkräfte zu gewinnen – insbesondere in kleineren, ländlich gelegenen Betrieben. Klassische Recruiting-Wege lieferten kaum geeignete Bewerbungen, während der laufende Betrieb weiterhin sichergestellt werden musste. Die bestehende Küchenstruktur war stark ausgelastet, wodurch zusätzlicher Druck auf das Team entstand.Durch die Zusammenarbeit mit der Fachkraft Schmiede und einer gezielten Social-Media-Recruiting-Kampagne konnten innerhalb kurzer Zeit passende Kandidaten aus der Region erreicht werden.

Das 4-Sterne S Hotel Rittergut Störmede in Geseke war auf der Suche unteranderem nach qualifizierten Mitarbeitenden im Servicebereich – insbesondere für leitende Positionen im operativen Tagesgeschäft. Trotz attraktivem Arbeitsumfeld und regionaler Bekanntheit blieb der gewünschte Rücklauf über klassische Kanäle aus.

Durch gezieltes Social Media Recruiting konnten innerhalb von vier Monaten zwei geeignete Mitarbeitende für die Serviceleitung direkt aus der Region erfolgreich gewonnen werden.

Das traditionsreiche Gasthaus Lamm, geführt von Herrn Mattheis, stand vor einer zunehmenden Herausforderung: Es wurden dringend neue Mitarbeitende in mehreren Bereichen gesucht – insbesondere für die Küche (Koch/Köchin), den Fahrdienst (Fahrer:in), die Auslieferung (Lieferant:in) sowie für die Kommissionierung. Trotz regionaler Bekanntheit blieb der gewünschte Bewerbungseingang aus.

Die Alfa Projektbau GmbH – ein regional stark wachsendes Bauunternehmen im Bereich Projektentwicklung und Sanierung – benötigte eine moderne, verkaufspsychologisch optimierte Website. Die alte Seite war technisch veraltet, wenig kundenorientiert und erzielte kaum qualifizierte Anfragen. Zudem fehlte eine klare Struktur, die das Leistungsportfolio transparent und überzeugend präsentiert.

Die FreshSub Verwaltung GmbH – ein expandierendes Gastronomieunternehmen mit mehreren Standorten – stand vor der Herausforderung, gleich mehrere Schlüsselpositionen in kurzer Zeit zu besetzen. Besonders in der Gastronomie ist der Arbeitsmarkt stark umkämpft, und herkömmliche Jobportale lieferten kaum geeignete Bewerbende. Zusätzlich fehlten interne Kapazitäten für ein professionelles Bewerbermanagement.

Die Hotel und Boardinghaus Betriebsgesellschaft mbH & Co., Betreiber der Panorama Inn Hotels in Billstedt und Harburg, stand vor der Aufgabe, mehrere zentrale Positionen gleichzeitig zu besetzen. Besonders in den Bereichen Reinigung, Küche, Service und Rezeption waren die Auswirkungen des Fachkräftemangels deutlich spürbar. Klassische Stellenanzeigen brachten kaum geeignete Bewerbungen, und das interne Team war stark ausgelastet.

Die Mariette Spohr GmbH suchte dringend nach neuen Mitarbeitern für ihr Hotel und Restaurant, darunter Köche, Küchenhilfen, Restaurantleiter und Rezeptionisten. Aufgrund der ländlichen Lage des Betriebs war es jedoch eine Herausforderung, überhaupt Bewerber zu erreichen.

Um den Betrieb optimal zu unterstützen, galt es, innovative Wege im Recruiting zu gehen und die Attraktivität als Arbeitgeber gezielt hervorzuheben, um qualifizierte Bewerber zu gewinnen und langfristig erfolgreich zu sein.