Das FreshSub wollte neue Wege gehen und strebte nach innovativen Lösungen in der Mitarbeitergewinnung. Die üblichen Wege zur Personalsuche stellten sich als unzureichend heraus und führten zu einem Mangel an Mitarbeitern.

Durch das Zielgruppenverständnis konnten wir auf die Wünsche und Bedürfnisse der Fachkräfte eingehen. Mit einem neuartigen Bewerbungenprozess haben wir die Bewerber im Recruiting Prozess gebunden.

Das Hotel Hohen Zollern stand vor der Herausforderungen zwei geeignete Fachlkräfte in der Küche zu finden. Gesucht worden ist ein Sous Chef und ein Chef de Oartie. Die Fachkröfte sollten bereits gute berufserfahrung haben. Die Benefits des Unternehmens waren sehr gut, weshalb jedoch die Bewerbungen ausblieben war unbekannt.

Es wurden die besten Benefits herausgefiltert und auf die jeweiligen Stellen zugeschnitten. Zudem wurden Werbeanzeigen aufgesetzt und geschaltet die genau auf Sous Chef und Chef de Partie optimiert wurde. Im Backend wurden Tracking Tools eingesetzt die das Recruitng messbar machten.

Für das Hotel und Restaurant der Mariette Spohr GmbH wurden diverse Mitarbeiter für offene Stellen gesucht. Darunter, Köche, Küchenhilfen, Restaurantleiter, Rezeptionisten und Restaurantleiter. Durch das ländich gelegene Dorf war es für das Unternehmen schwer, überhaupt an Bewerber heranzutreten.

Durch die implmentierung eines individuellen Recruiting-Prozesses, wurde der Weg in die sozialen Medien geebnet. Auf diesen Bewerbungs-Prozess wurden dann verkaufs-psychologische Werbekampagnen in einem 50 Kilometer Umkreis geschaltet.

My Simit wollte nach dem Umbau mehr neue Gäste gewinnen, die Social Media Kanäle sollten erneuert und mit Content befüllt werden und die gesamte Internetpräsenz sollte auf ein neues Level gehoben werden.

Wir erstellten eine neue Webseite für das Restaurant, wodurch man zum einen auf den neuen Lieferservice geleitet wurde, aber sich auch ein Bild der Speisekarte machen konnte. Auf Social Media wurde relevanter Content gepostet und mithilfe von Werbeanzeigen beworben.

Für das Hotel und Restaurant Castell aus Leinsweiler wurden neue lukrative Buchungsanfragen gesucht. Aufgrund der ländlichen Lage des Dorfes war es für das Unternehmen schwierig, mit ihrem Hotel und Restaurant sichtbar zu werden. Ziel war es, die bereits gute Auslastung weiter zu steigern, indem zusätzliche Gästeanfragen generiert und diese zukünftig in Bestandskunden umgewandelt werden.

Durch die Implementierung eines individuellen Gästegewinnungsprozesses wurde der Einstieg in die sozialen Medien erleichtert. Aufbauend auf diesem Buchungsprozess wurden verkaufspsychologische Werbekampagnen in einem deutschlandweiten Umkreis geschaltet. Es wurden zwei verschiedene Verkaufsangebote im Umfeld ausgearbeitet, um die Zielgruppe zu segmentieren und durch ein effizientes A/B-Testing langfristig einen Angebotssieger zu identifizieren. Auf diese Weise konnten wir innerhalb von zwei Monaten über 60 Buchungsanfragen generieren.

Das Dappers Hotel sah sich mit der Herausforderung konfrontiert, qualifizierte Fachkräfte über herkömmliche Wege zu gewinnen. Traditionelle Rekrutierungsmethoden stießen an ihre Grenzen, was zu Engpässen im Personal führte.

Wir implementierten eine innovative Lösung, indem wir einen Bewerberfunnel mit interaktiven Fragen einführten. Diese Maßnahme ermöglichte es, eine effiziente Auswahl qualifi-zierter Kandidaten, verbesserte den Rekrutierungsprozess und förderte eine gezielte Auswahl von Mitarbeitern.