Zu Beginn schauen wir genau hin: Welche Positionen sind dringend zu besetzen? Welche Qualifikationen benötigen Sie? Und welche Herausforderungen bestehen aktuell in Ihrem Recruiting-Prozess? Aus diesen Informationen entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie, die speziell auf Ihr Unternehmen und Ihre Region zugeschnitten ist. So stellen wir sicher, dass Sie nicht nur mehr Bewerbungen bekommen – sondern vor allem die richtigen Kandidaten, die zu Ihrem Betrieb passen.

Ein gutes Gehalt allein überzeugt heute niemanden mehr. Bewerber wollen einen authentischen Einblick in das Unternehmen und die Menschen dahinter. Deshalb führen wir bei Ihnen vor Ort ein professionelles Fotoshooting durch und erstellen authentische Inhalte mit Ihrem Team, Ihren Fahrzeugen und Ihrem Arbeitsalltag. Diese Materialien nutzen wir, um Ihre Arbeitgebermarke in den sozialen Medien sichtbar zu machen. So präsentieren Sie sich als moderner, verlässlicher und attraktiver Arbeitgeber – und heben sich klar von der Konkurrenz ab.

Sobald Bewerbungen eingehen, zählt jede Minute. Deshalb garantieren wir: Innerhalb von 6 Stunden nach Bewerbungseingang nehmen wir telefonisch Kontakt auf. In diesem Gespräch prüfen wir, ob die Qualifikationen passen – und vereinbaren direkt ein Vorstellungsgespräch mit geeigneten Kandidaten. Das bedeutet für Sie: keine Zeitverluste, weniger Absprünge und ein reibungsloser Bewerberprozess. Gleichzeitig sparen Sie wertvolle Ressourcen in Ihrem HR-Team, da wir den gesamten Erstkontakt und die Terminierung für Sie übernehmen.