Das erste praxiserprobte
Recruiting‒System, um nachhaltig fachlich passende Mitarbeiter einzustellen.
Implementieren Sie jetzt ein internes und zeitgemäßes Recruiting‒System in Ihrem Unternehmen, durch das führende Unternehmen der Gastronomie und Hotellerie die besten Mitarbeiter aus der Region für sich gewinnen.
Funktioniert bereits erfolgreich bei über
80+ Hotels, Restaurants, Cafés und Caterings
Mehr als 80+ Partnerbetriebe in der Hotellerie & Gastronomie vertrauen auf die Fachkraft Schmiede®
Kommen Ihnen diese
Herausforderungen bekannt vor?
Unqualifizierte Bewerbungen
Traditionelle Methoden wie Jobplattformen oder Print-Anzeigen generieren oft nur wenige Bewerbungen von unqualifizierten Kandidaten.
Das führt zu hohen Kosten und dem Verlust wertvoller Zeit.
Überlastung des
Personals
Zufriedene Mitarbeiter sind der Schlüssel zu zufriedenen Gästen und umgekehrt. Bei geringer Personaldecke lastet die Arbeit auf wenigen Schultern und führt oft zu Überlastung, was die Teamdynamik beeinträchtigt und zu erhöhten Ausfallzeiten oder sogar Kündigungen führen kann.
Bewerbungen überwiegend aus dem Ausland
Bewerbungen aus dem Ausland bringen oft Herausforderungen wie Sprachbarrieren, rechtliche Hürden und den Mangel an Mitarbeiterwohnungen mit sich. Ohne passende Unterbringungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der Integration kann dies zu langen Einarbeitungszeiten und einer höheren Fluktuation führen.
Die vollständige Lösung gegen den Fachkräftemangel ist hier.
Alles, was Sie brauchen, um Ihre Engpässe im Employer Branding, Recruiting und der Kandidatenauswahl zu beseitigen, Einstellungskosten zu senken und schnell neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Die Fachkraft Schmiede ist Ihre externe Abteilung im digitalen Recruiting. Wir helfen Ihnen, die Zeit bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter zu verkürzen und ein System aufzubauen, das den langfristigen Erfolg Ihrer Arbeitgebermarke in der Region sichert. Dabei sorgen wir dafür, dass genau die Kandidaten zu Ihnen kommen, die Ihr Unternehmen benötigt, um sicher und nachhaltig zu wachsen. Sie erhalten ausreichend Bewerbungen, sodass alle offenen Stellen schnell und mit den richtigen Kandidaten besetzt werden können.
Warum Sie als Hotel- oder Gastronomieinhaber auf eine externe Recruiting‒Abteilung angewiesen sind
Sicherlich kennen Sie die Problematiken eigener Recruitingabteilungen oder klassischer Recruiting‒Agenturen, die Ihnen das Blaue vom Himmel versprechen. Was dahinter steckt? Meistens ein hoher Zeitaufwand für Sie als Geschäftsleiter, ständige Kontrolle der Maßnahmen und täglicher Kontakt mit Bewerbern, bei denen Sie sich im Vorhinein schon fragen, warum diese überhaupt auf Ihrem Schreibtisch landen.
Wir unterstützen Ihr Hotel oder Gastronomiebetrieb beim Wandel vom klassischen Recruiting ins digitale Zeitalter. So sorgen wir dafür, dass Sie trotz des angespannten Arbeitsmarktes genügend qualifizierte Fachkräfte finden – idealerweise aus der Region – und diese optimal in Ihrem Team integrieren können!
Über 80+ Partner-Hotels und Gastronomen haben bereits verstanden, dass klassisches Recruiting nicht mehr ausreicht.
Um den Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen wirklich nachhaltig zu lösen, reicht es nicht mehr aus, einfach Recruiting‒Anzeigen auf Facebook & Instagram zu schalten oder langweile Jobangebote auf klassischen Stellenportalen wie Indeed, StepStone, Hotelcareer und der Arbeitsagentur zu veröffentlichen und zu hoffen, dass irgendwann die passenden Kandidaten eintreffen. Spätestens seit diesem Jahr ist es entscheidend, das digitale Recruiting ganzheitlich zu betrachten. Nur so können Sie die vollen Potenziale moderner Rekrutierungsstrategien ausschöpfen und im aktuellen Bewerbermarkt erfolgreich sein. Ein gezielter, datengetriebener Ansatz ist der Schlüssel, um nicht nur qualifizierte Bewerbungen zu erhalten, sondern die richtigen Talente langfristig zu gewinnen.
Was Sie erwartet!
Positive Effekte von erfolgreichen Partnerschaften
Bis zu 47%
geringere Kosten pro Einstellung.
Bis zu 64%
mehr qualifizierte Bewerber.
Bis zu 28%
weniger Fluktuation durch mehr Engagement.
Recruiting-Kampagnen im
gesamten Internet
Erreichen Sie 98% aller Fachkräfte innerhalb Ihrer Region.
Bewerber Qualifikation-
unser Sellcruiting
Erhalten Sie ausschließlich qualifizierte Kandidaten, die sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ihnen freuen.
Direkte Terminierung von Vorstellungsgesprächen in Ihrem Kalender.
Vorstellungsgespräche sichern Ihren langfristigen Erfolg im Recruiting. Nach Bewerbungseingang kontaktieren wir die Bewerber innerhalb von 6 Stunden, überprüfen, ob der Kandidat qualifikationstechnisch zu Ihrem Betrieb passt, und terminieren anschließend direkt ein Vorstellungsgespräch.
Sie erhalten bei der Terminierung eine Push-Up-Mail mit einer Bestätigung und allen weiteren Informationen zum Vorstellungsgespräch.
Perfekt vorbereitete Vorstellungsgespräche
Sie erhalten mindestens 24 Stunden im Voraus sämtliche Informationen zum Bewerber. Dazu gehören der Lebenslauf sowie unser detailliertes Bewerberprotokoll, das Ihnen wichtige Einblicke in die Wünsche, Bedürfnisse und die aktuelle Situation des Bewerbers bietet. Mit diesen Informationen sind Sie bestens vorbereitet und können das Vorstellungsgespräch zielgerichtet und individuell gestalten. So stellen Sie sicher, dass Sie die richtigen Fragen stellen und das Gespräch optimal auf die Anforderungen Ihres Unternehmens ausrichten.
Eigenes Dashboard – Immer auf dem neuesten Stand
Mit Ihrem eigenen Dashboard haben Sie jederzeit Zugriff auf die neuesten Informationen und Entwicklungen. Sie bleiben immer auf dem aktuellsten Stand und können alle relevanten Daten zu Bewerbungen, Gesprächen und Fortschritten auf einen Blick einsehen. Dieses Dashboard ermöglicht es Ihnen, den gesamten Recruiting-Prozess effizient zu überwachen und Entscheidungen schnell und fundiert zu treffen. So haben Sie die volle Kontrolle und Transparenz, ohne wertvolle Zeit mit dem Suchen von Informationen zu verlieren.
Nachterminierung und Follow-ups
Sicherlich kennen Sie es auch: Sie terminieren ein Vorstellungsgespräch, aber der Kandidat sagt aufgrund von Krankheit ab. Was nun? Mit unserem Follow-up-System werden diese Kandidaten über mehrere Kommunikationskanäle erneut kontaktiert. Auch Kandidaten, die beim ersten Mal telefonisch nicht erreichbar sind, werden wir in regelmäßigen Abständen nachverfolgen. So stellen wir sicher, dass kein wertvoller Kandidat verloren geht.
Ihre Optionen im Vergleich
Ohne Headhunter, Personalvermittler, Jobportale – und ohne Kompromisse bei der Bewerberauswahl.
Qualifizierte Mitarbeiter dort ansprechen, wo sie sich am meisten aufhalten.
Der Erfolg einer erfolgreichen Recruitingtätigkeit hängt maßgeblich von einem tragfähigen und fundierten Konzept ab. Dabei gilt es, die Zielmitarbeiter (m/w/d) zu verstehen, ihre Entscheidungsstrukturen und Bewerbungspräferenzen zu erfassen und eine durchdachte Kontaktstrategie über Soziale Medien wie Facebook und Instagram umzusetzen. Unsere speziell für die Hotellerie entwickelte Methode erreicht qualifizierte Mitarbeiter (m/w/d) genau dort, wo sie sich am meisten aufhalten.
98,7 %
der 18 ‒ 50 Jährigen nutzen aktiv Social Media, In DEU, AUT, CHE
2 h 58 min
werden im Schnitt täglich auf den sozialen Netzwerken verbracht
Nur 7,6 %
In Deutschland nutzen lediglich 7,6 % der Unternehmen Social Media für das Schalten von Stellenanzeigen.
Es ist wichtiger, wen Sie erreichen,
als wie viele
18% Suchende
- suchen aktiv nach einem neuen Arbeitgeber
- sind unzufrieden mit ihrem Job
63% Wechselwillige
- auf Jobsuche sind aber nicht aktiv
- zufrieden mit ihrem aktuellen Job, aber offen für Angebote
19% Zufriedene
- sind zufrieden mit Ihrem Job
- möchten nicht wechseln
Sie brauchen zeitnah neue Mitarbeiter innerhalb der Region mit fundierten Sprachkenntnissen?
Wenn Sie schon seit Monaten mehrere unbesetzte Stellen in Ihrem Betrieb haben, dann fehlt Ihnen entweder die Zeit oder einfach das Wissen, wie Sie Fachkräfte in Ihrer Region erreichen.
Nehmen Sie jetzt Kontakt zu uns auf, wenn Sie dieses Problem ernsthaft beheben wollen.
Wie läuft eine Zusammenarbeit mit der Fachkraft Schmiede genau ab?
Ein kleiner Auszug von unseren Partnerbetrieben.
5 Einstellungen innerhalb von
3 Monaten in Stuttgart
Ausgangssituation:
Das FreshSub wollte neue Wege gehen und strebte nach innovativen Lösungen in der Mitarbeitergewinnung. Die üblichen Wege zur Personalsuche stellten sich als unzureichend heraus und führten zu einem Mangel an Mitarbeitern.
Lösung:
Durch das Zielgruppenverständnis konnten wir auf die Wünsche und Bedürfnisse der Fachkräfte eingehen. Mit einem neuartigen Bewerbungenprozess haben wir die Bewerber im Recruiting Prozess gebunden.
2 Einstellungen in der Küche
innerhalb 3 Monate
Ausgangssituation:
Das Hotel Hohen Zollern stand vor der Herausforderungen zwei geeignete Fachlkräfte in der Küche zu finden. Gesucht worden ist ein Sous Chef und ein Chef de Oartie. Die Fachkröfte sollten bereits gute berufserfahrung haben. Die Benefits des Unternehmens waren sehr gut, weshalb jedoch die Bewerbungen ausblieben war unbekannt.
Lösung:
Es wurden die besten Benefits herausgefiltert und auf die jeweiligen Stellen zugeschnitten. Zudem wurden Werbeanzeigen aufgesetzt und geschaltet die genau auf Sous Chef und Chef de Partie optimiert wurde. Im Backend wurden Tracking Tools eingesetzt die das Recruitng messbar machten.
Das Hotel Hohen Zollern konnte während der 3-monatigen Zusammenarbeit insgesamt circa 20 Bewerbungen generieren und davon 2 qualifizierte Fachkröfte in der Küche einstellen.
12 + Einstellungen in
unter 9 Monaten
Ausgangssituation:
Für das Hotel und Restaurant der Mariette Spohr GmbH wurden diverse Mitarbeiter für offene Stellen gesucht. Darunter, Köche, Küchenhilfen, Restaurantleiter, Rezeptionisten und Restaurantleiter. Durch das ländich gelegene Dorf war es für das Unternehmen schwer, überhaupt an Bewerber heranzutreten.
Lösung:
Durch die implmentierung eines individuellen Recruiting-Prozesses, wurde der Weg in die sozialen Medien geebnet. Auf diesen Bewerbungs-Prozess wurden dann verkaufs-psychologische Werbekampagnen in einem 50 Kilometer Umkreis geschaltet.
4 Einstellungen
in 2 Monate
Ausgangssituation:
Das Dappers Hotel sah sich mit der Herausforderung konfrontiert, qualifizierte Fachkräfte über herkömmliche Wege zu gewinnen. Traditionelle Rekrutierungsmethoden stießen an ihre Grenzen, was zu Engpässen im Personal führte.
Lösung:
Wir implementierten eine innovative Lösung, indem wir einen Bewerberfunnel mit interaktiven Fragen einführten. Diese Maßnahme ermöglichte es, eine effiziente Auswahl qualifi-zierter Kandidaten, verbesserte den Rekrutierungsprozess und förderte eine gezielte Auswahl von Mitarbeitern.
Das Dappers Hotel verzeichnete einen erfolgreichen Rekrutierungserfolg, indem es insgesamt einen Masseur, einen Rezeptionisten und zwei Jungköche einstellte.
Weitere Recruiting‒Ergebnisse aus der Praxis
12 Einstellungen in weniger als 9 Monaten
Mariette Spohr GmbH
Standort: Birgel
36 Bewerbungen in 1 Monat für Servicekräfte
My Simit Pep GmbH & Co. KG
Standort: München
2 Servicekräfte in nur 1,5 Monaten eingestellt
Webers Esszeit
Standort: Gutach im Schwarzwald
Über 100 Bewerbungen und 5 Einstellungen
FreshSub Verwaltungs GmbH
Standort: Stuttgart
In 3 Monaten mehr als 60 Bewerbungen generiert
Glücksbringer Catering
Standort: Karlsruhe
101 Bewerbungen für die Stelle als Rezeptionisten
Burghotel auf Schönburg
Standort: Oberwesel am Rhein
Ein Brauereileiter wurde in 2 Monaten eingestellt
Erwins Mühlenbier
Standort: Birgel
4 neue Einstellungen in 2 Monaten als Hotel
Dappers Hotel
Standort: Bad Kissingen
45 Bewerbungen und 3 Einstellungen als Café
Café Moritz Memmingen Gmbh
Standort: Memmingen
In einem Monat insgesamt 24 Bewerbugen generiert
Krungthep Thai Esskultur
Standort: Darmstadt
26 Bewerbungen für die Stelle als Servicekraft
Gustosa
Standort: München
15 Bewerbungen von Hotelfachkräften
Waldblick Pulsnitz
Standort: Pulsnitz
UnsereBüroräumein Osnabrück
Unser Büro befindet sich im schönen Osnabrück in Niedersachsen. Als komplett digitalisierte Agentur sind wir von hier aus im gesamten D-A-CH-Raum tätig und stehen dank Videotelefonie via Zoom kontinuierlich im persönlichen Kontakt mit unseren Kundinnen und Kunden.
Albert-Einstein-Straße 1, 49076 Osnabrück
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